Smederevo, 7.10.2011. "Nezavisni sindikat metalaca U. S. Steel Serbia, d.o.o." i "Industrijski sindikat Srbije" (ISS) uspešno su danas obeležili "Svetski dan dostojanstvenog rada - 7. oktobar". Aktivisti "Nezavisnog sindikata metalaca USS" su od 10.30 do 12.30 h na prepunom gradskom trgu u Smederevu delili mnogobrojnim zainteresovanim građanima sindikalni materijal: liflete "Nesiguran posao nas sve pogađa", brošure i anketirali prolaznike na temu dostojanstvenog rada.
Otpočeta saradnja Industrijskog sindikata Srbije i doktorke Dubravke Stajić sa Instituta za političke studije na pitanja o „Institucijama države i privrede“ u prvoj fazi je obuhvatila popunjavanje upitnika sa četrnaest pitanja vezana za temu istraživanja.
Beograd, 29.09.2011 Prošlo je tri meseca od održavanja sednice Glavnog odbora ISS i konstituisanja Predsedništva ISS što omogućava efikasniji i odgovorniji rad rukovodnih struktura ISS. Podnet izveštaj o radu obuhvatio je tromesečne aktivnosti a posebno je značajno da letnji meseci nisu oskudevali u aktivnostima i sadržajima pa je Predsedništvo usvojilo Izveštaj o radu koji je podneo predsednik Dragan Matić.
Održavanjem Skupštine IS RS Partners PES Surdulica, izborom rukovodstva i organa sindikata otpočinje sa radom jedno od najmlađih povereništava Industrijskog sindikata Srbije.
U želji da iznesu svoja iskustva na nacionalnim nivoima i mišljenja po pitanju privremenog agencijskog zapošljavanja sindikati metalaca jugoistočne Evrope, članice Evropske metalske federacije (EMF) su na regionalnom sastanku u Skoplju imali prilike da to i urade, čuju iskustva iz istočne Evrope (Češka, Slovačka, Mađarska, Belgije), predstavnike EMF i Eurociett - Evropsko udruženje za agencijsko zapošljavanje.
Petsto dvadeset radnika zaposlenih u Koncernu Petar Drapšin Mladenovac predvođeni reprezentativnim sindikatima otpočeli su štrajk zahtevajući isplatu zaostalih zarada, preispitivanje zapošljavanja radnika otpuštenih po socijalnom programu, donošenje plana opstanka PDM-a do realizacije programa restrukturiranja, preispitivanje premeštaja radnika iz fabrike u fabriku zbog povećanog obima posla a ne zapošljavanje novih randika na određeno vreme i smanjenje broja rukovodilaca kojih je previše.
